MG117 Personnel and cross-cultural management

University College Prague – University of International Relations and Institute of Hospitality Management and Economics, Ltd.
Summer 2013
Extent and Intensity
2/2. 3 credit(s). Type of Completion: zk (examination).
Teacher(s)
doc. Ing. Jan Hán, Ph.D. (lecturer)
RNDr. Jan Žufan, Ph.D., MBA (lecturer)
Mgr. Monika Klímová (seminar tutor)
Guaranteed by
RNDr. Jan Žufan, Ph.D., MBA
Katedra managementu – University College Prague – University of International Relations and Institute of Hospitality Management and Economics, Ltd.
Course Enrolment Limitations
The course is offered to students of any study field.
Course objectives (in Czech)
Cílem předmětu je získání znalostí o personálním řízení na úrovni vrcholového managementu, tzn. na strategický personální management a jeho aplikaci v hotelnictví. Vedle znalostí z oblasti personální strategie a plánování lidskch zdrojů a získávání zpětné vazby s využitím postupů auditu, controllingu a benchmarkingu, je jednou z nejdůležitějších součástí předmětu problematika multikulturních pracovních a manažerských týmů.
Absolvent předmětu zná základní zásady tvorby personální strategie podniku, umí zpracovat personální plán a dokáže vyhodnocovat jeho plnění. Dokáže stanovit zadání pro personální audit a orientuje se v controllingových a benchmarkingových datech a dokáže na jejich základě přijmout rozhodnutí. Umí využívat informační systémy pro podporu řízení lidských zdrojů a ovládá zásady ochrany osobních údajů a dokáže stanovit opatření k jejich ochraně v rámci podniku.
Znalost osobnostních předpokladů pro práci v multikulturních týmech je samozřejmou součástí přípravy budoucích hotelových manažerů stejně jako znalost hlavních světových kultur a základních souborů kulturních standardů.
Syllabus (in Czech)
  • 1. Úvod, vymezení problematiky, vztah strategického personálního řízení k obecnému managementu podniku
  • 2. Personální plánování
  • 3. Hodnocení pracovníků
  • 4. Rozvoj lidských zdrojů
  • 5. Zpětná vazba - hodnocení, interní audit, controlling, vnější audit, benchmarking
  • 6. Personální informační systémy
  • 7. Osobní údaje a jejich ochrana
  • 8. Sociální podnikání
  • 9. Světové kultury
  • 10.Interkulturní pracovní tým
Literature
    required literature
  • ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 10. vydání. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3. info
    recommended literature
  • ŽUFAN, Jan. Moderní personalistika ve službách. 1st ed. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2012, 164 pp. ISBN 978-80-7357-947-0. info
  • ŽUFAN, Jan. Informační systémy v moderním personálním řízení. 1st ed. Praha: Wolters Kluwer ČR, 2012. ISBN 978-80-7357-955-5. info
  • BEDRNOVÁ, Eva and KOL. Psychologie a sociologie řízení. 3., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 798 pp. ISBN 978-80-7261-169-0. info
  • KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. 4., aktualiz. a dopl. Praha: Grada, 2011, 281 pp. ISBN 978-80-247-3823-9. info
Teaching methods (in Czech)
Přednáška, seminář
Assessment methods (in Czech)
Zápočet: Prezenční studium - účast na seminářích 80 %, zpracování průběžných prací podle zadání vedoucího semináře Kombinované studium - zpracování seminární práce a rozprava nad ní
Zkouška ústní
Language of instruction
Czech
Further comments (probably available only in Czech)
Information on completion of the course: z | zk
The course can also be completed outside the examination period.
Note related to how often the course is taught: konzultace KS: 4|.
The course is also listed under the following terms winter 2011, Summer 2012, winter 2012.
  • Enrolment Statistics (Summer 2013, recent)
  • Permalink: https://is.ucp.cz/course/ucp/summer2013/MG117