UCP:MG002 Modern HR Management - Course Information
MG002 Modern HR Management
University College Prague – University of International Relations and Institute of Hospitality Management and Economics, Ltd.summer 2017
- Extent and Intensity
- 2/0/0. 3 credit(s). Type of Completion: zk (examination).
- Teacher(s)
- Dr. Petr Krajáč, PhD. (lecturer)
- Guaranteed by
- Dr. Petr Krajáč, PhD.
Katedra managementu – University College Prague – University of International Relations and Institute of Hospitality Management and Economics, Ltd. - Course Enrolment Limitations
- The course is also offered to the students of the fields other than those the course is directly associated with.
- fields of study / plans the course is directly associated with
- there are 7 fields of study the course is directly associated with, display
- Course objectives
- Předmět je zaměřen na získání základních znalostí o personálním řízení a managementu lidských zdrojů pro liniové a střední manažery hotelů, restaurací, cestovních kanceláří a dalších podniků cestovního ruchu. Vychází ze znalostí získaných v předmětu management a Právo a z aplikace běžně užívaných standardů zajišťování personálních procesů v podnikové praxi. Studenti získají poznatky o historickém vývoji pohledu na význam a funkci personálního řízení a o různých přístupech k němu z hlediska managementu. Seznámí se se základy tvorby personální strategie, politiky a personálního plánování. Hlavní pozornost je věnována personálním procesům, které v moderním pojetí velmi výrazně ovlivňuje střední a liniový management, tj. recruitment (získávání, výběr, rozmisťování a propouštění zaměstnanců), rozvoj lidských zdrojů (hodnocení zaměstnanců, jejich vzdělávání a osobní rozvoj) a odměňování. Využití IS/IT a práce s informacemi v personálním řízení organizace Osobní údaje zaměstnanců a jejich ochrana. Významnou součástí předmětu jsou znalosti o sociálních partnerech a jejich úloze v personálních procesech a formách vzájemné komunikace. Specifika studovaného oboru se promítají především do dvou témat – mezinárodní aspekty řízení lidských zdrojů (personální řízení v nadnárodních společnostech, multinacionální pracovní týmy a problematika vysílání a přijímání expatriantů) vychází ze skutečnosti, že hotelové podnikání je velmi internacionalizované a značná část absolventů se be své profesní kariéře s problematikou mezinárodních prvků ve své práci setká. Druhým prvkem je variabilita hotelů a podniků cestovního ruchu z hlediska jejich velikosti – od malých rodinných podniků po nadnárodní koncerny zaměstnávající desetitisíce zaměstnanců – které se musí přizpůsobit formy a metody personální práce. Cílem je tedy studenty připravit na nutnost přizpůsobovat obecná pravidla a zásady podmínkám konkrétního podniku při respektování obecně závazných předpisů s využitím nejlepších zkušeností (best practice). Student získá přehled o problematice personálního řízení v organizaci s pohledu liniového a středního manažera. Seznámí se s postavením procesu řízení lidských zdrojů v systému řízení organizace a s hlavními personálními procesy v ní.
- Syllabus
- x
- Literature
- required literature
- HEJDUKOVÁ, Jitka, Ilja ŠEDIVÝ and Milada ŠMEJCOVÁ. Moderní personalistika v soudobém hotelnictví. Praha: VŠH, 2009. ISBN 978-80-86578-88-0. info
- KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3. info
- zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. 2006. info
- Teaching methods
- x
- Assessment methods
- x
- Language of instruction
- Czech
- Further Comments
- The course can also be completed outside the examination period.
- Enrolment Statistics (summer 2017, recent)
- Permalink: https://is.ucp.cz/course/ucp/summer2017/MG002